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（一百）
思路决定出路。
强勇每次加盟一个企业，一般的程序都是先看看这家企业的管理制度是否完善、是否能够规避劳资风险、是否能人性化、是否能激发员工为企业付出的斗志和激情。因为看的多，他几乎已经在心里形成了这样的一个意识，那就是：企业的管理制度，与其说是企业文化的浓缩，不如说是企业的发展水平的真实写照和未来前进方向的指引！
管理制度是否健全，是否存在不合理的地方，一直是强勇介入企业管理的切入口。
强勇来到成都的爱慕公司，介入企业的套路也不例外。
最为迫切的恐怕还是在沿海已经“风声鹤唳”，大小企业闻之色变甚至有点“草木皆兵”的《劳动法》啊，肯定很快就要“蔓延”到这儿来了。
所以当颜董事长问及自己的工作计划时，强勇便不假思索地把这些想法说
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